Der
Sachverhalt ist in allen Unternehmen derselbe:
Verantwortung
für Werte. Werte bewahren und mehren.
Verantwortung
für eigene und anvertraute Werte übernehmen durch Entscheiden und durch
Handeln; durch Management von Werten. Durch Führen weiterer Personen, die in
das Wertemanagement eingebunden sind. Durch Kontrolle dieser Führung. Durch
Delegation von Verantwortung an weitere Personen. Durch Kontrolle dieser
Delegation. Durch Anordnen von Maßnahmen. Durch Kontrolle dieser Anordnung. Für
Erfolg und Misserfolg, für Gewinn und Verlust angemessen Rechenschaft tragen.
Das
Ziel ist: „good governance“